高效能人士的七個習慣

1989年柯維的《高效能人士的七個習慣》在美國問世，一時掀起了全民閱讀和培訓的高潮，成為美國企業員工、公務員、軍隊的裝備書，更成為僅次於《聖經》的影響力最大的作品。如今它的全球銷量已超過2000萬冊。被福布斯評為“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”。2003年4月，這本書的俄文版在莫斯科上市，總統普京對媒體發表感慨說，“俄羅斯應該出現這樣偉大的思想家”。他建議俄羅斯每一個公民都要閱讀這本書。　柯維的思想和方法幫助數以百萬計的人打造卓有成效的人生。這種卓有成效遠遠超過了物質的豐裕，更是一種道德人生和幸福人生。他提出的“全面成功才是真正成功”的思想和實踐方法給人很大啟示和指導：身處多元化的社會，光是事業無往不利，只能算成功了一半。唯有兼顧人生其他層面的圓融和諧，才是全面的成功。

在柯維眾多著作中，“高效能人士的七個習慣”是柯維思想的核心精神。其倡導的七個習慣是：
1.主動積極：掌握選擇的自由，對現實環境積極響應，才是真正對生命負責的人。
2.以終為始：鎖定生命的坐標，掌握真正的使命，凝聚向前的力量，並全力以赴。
3.要事第一：忙要忙得有意義，辨別事情的輕重緩急，急所當急，是個人管理之鑰。
4.雙贏思維：事情並不是只有二分法，非強即弱，非勝即敗。人人都可以是贏家。
5.知彼解己：聆聽與表達同樣重要，做個雙向傳播的聆聽者，才是溝通高手。
6.統合綜效：唯有合作才能統合綜效，人類的潛能因而激發，面對挑戰也毫不畏懼。
7.不斷更新：人生最佳的投資策略，就是嚴格要求自己，掌握不斷更新的成長原則。

這些觀念給人們特別是管理者帶來一場意義非凡的變革。科維成功運用心理上和精神上的洞察力激勵管理者(和許多其他類型的讀者)，提高他們的工作業績，改變他們的生活。
柯維傳授的內容不是某種流行時尚或管理技巧，而是經過時間考驗並且能夠指導行為的基本原則。通過思維的改變達到行為的改變，從而加強組織內部的管理機制、培養組織內部的共同語言和價值觀。這是一個“從裡到外”的變化，企業領導人都知道：只有每位員工都成為高效能人士，企業才會真正成為高效率企業。

作者介紹

史蒂芬•柯維博士

是美國著名的管理學大師，著有《與成功有約－高效能人士的七個習慣》及其他暢銷書籍。因應21世紀的轉變，他在2004年寫了前書的續篇：《第八種習慣》；到2008年，再推出《7個習慣教出優秀的孩子 - 領導力教育的奇蹟》（The Leader In Me -- How Schools and Parents Around the World Are Inspiring Greatness, One Child at a Time），講述美國北卡州一家學校如何透過應用《與成功有約》一書提及的七種好習慣，來培養學校的學生成為未來社會的棟樑。