未竟之業：為何我們無法兼顧所有？

為了兼顧家庭、工作與生活，我們正在進行一場堪稱二十世紀以來為追求人類自由最艱苦的革命。身為美國職業女性的典範，作者點出陪伴家人與挺身而進的失衡現象，以更深刻角度，探討我們應重視什麼、成功該如何衡量、人類天性的源頭，以及平等的真義。

我們活在一個認為「以家庭優先不應該」的體制，這怎麼可以？

身為美國知名的公共政策專家，2009年美國民主黨總統候選人希拉蕊柯林頓任職國務卿時期（歐巴馬政府）任職國務院的政策規劃主管，仕途看好。因為2012年的一篇文章「為何女人無法兼顧一切？」獲得極高評價並被瘋狂轉載上百萬次，因此本書連大綱都還沒有便被各大出版社爭相競標，最後由藍燈集團高價買下。
2010 年桑德柏格提出了「挺身而進」，談及女性職場困境，她鼓勵大家在職場上積極爭取機會、讓伴侶分攤家務、不要為了懷孕而安於低階工作… …女人真的可以事業家庭兼顧，只要你好好拿捏。儘管這本書如此受歡迎，但這概念要在生活中落實還是有段距離。
相較於臉書執行長桑德柏格的挺身而進，作者認為要在事業與家庭中取得平衡的不單只是女人，男人也該思考相同的問題。
一般人所面臨的事實情況是——「不要以為你夠投入、另一半夠支持、家庭與事業規劃都正確，你就能兼顧所有」。作者史勞特的想法跟桑德柏格剛好相左，她解釋為何自己願意為了家庭與孩子，離開華盛頓特區的頂尖外交工作回到學界執教，並認為這並不是犧牲與「退縮」（lean back），引起很大的迴響。她和桑德柏格（著作英文書名為「Lean In」，即《挺身而進》一書）想法雖有不同，但她也說明並非就是相反的方向。
作者在書中舉眾多調查為例，最成功的企業通常具備充滿彈性的工作環境。這樣的企業營運成本較低、績效卻高，員工滿意度與留任率也高，企業的競爭力更強。由於「彈性自決」，所以同樣的邏輯應該套用到所有人（而非只有女性）身上，這才叫平等。「只要讓我可以自己安排時間，我能完成得更多、更有效率」。
工作與家庭時間分配的失衡舉世皆然。現代人對於如何把握職場與家庭的平衡越來越焦慮，而真正意識到彈性與平衡有多重要的，除了年輕創新的企業主，北歐各國政府也開始處理諸多社會結構性問題——例如政府支持開立嬰幼兒與年長照護機構，花費甚至與造橋鋪路差不多。兼顧職場與家庭並不是女性的問題，更是個社會問題。要解決問題必須先面對它，而不是先拋給其中一方承擔。

作者簡介
作者簡介
安・瑪莉・史勞特Anne-Marie Slaughter
史勞特是新美國的執行長。她是普林斯頓大學政治與國際事務的榮譽教授，也是該校沃卓威爾森公共與國際事務學院的前任院長。2009年國務卿希拉蕊柯林頓任命史勞特擔任美國國務院政策規畫小組的主任，她也是第一位接下該職務的女性。史勞特是外交政策分析專家、法律與國際關係學者，也是公共事務評論家，她曾是芝加哥大學法學院及哈佛大學法學院的教授，也是美國國際學會的前會長。


譯者簡介
張國儀 Gloria Chang

紐約州立大學經濟學士、紐約理工學院大眾傳播碩士。曾任紐約長島News 12新聞台記者，醒吾技術學院、開南管理學院、元智大學應用外語系講師、國立台灣大學土木系杜風電子報執行主編。目前為自由譯者、窩字工作室總監。譯有《先別急著吃棉花糖》、《這一生是無數的機緣》、《萬一吃了棉花糖》、《presentaionzen簡報禪》、《裸裎相見》等十餘本書。